随着芯片制造商们竞相争夺数十亿美元的联邦资金和税收优惠，以推动美国半导体产业的发展，工厂内部的呼声越来越高，要求改善工作条件和提高工资水平。
工人和工会正敦促行业内的主要企业将员工的福祉置于股东利益之上，“做正确的事”。
在俄勒冈州，模拟器件公司（ADI）的数十名员工正呼吁获得体面的生活工资、带薪休假以及安全的工作环境。这一诉求与公司争取获得拜登于2022年签署的《芯片和科学法案》中提供的390亿美元联邦资金息息相关。
在接受采访时，ADI贝弗顿工厂的工人们表示，尽管行业蓬勃发展，他们依旧在为生计而苦苦挣扎。ADI方面未对此作出回应。
随着行业劳资关系的关注度提升，今年1月，台积电与当地工会达成协议；4月，美光也同意与工人会谈，讨论新厂区工人权益及劳资和平协议的合作事宜。
在ADI，已有100多名工人签署请愿书，要求提高工资、取消强制停工休假、改善对有毒化学品的安全防护。
发起请愿的工人们表示，支持他们的实际上更多，但出于担心报复，不敢公开签名。一个由环保组织和工会组成的联盟，包括美国汽车工人联合会、塞拉俱乐部和美国通信工人工会，已公开支持这一呼声。
美国通信工人工会工业分会主席卡尔·肯尼布鲁（ Carl Kennebrew）表示：“既然该公司将获得数百万美元的公共资金，我们希望ADI能够做正确的事，确保工人们得到他们要求的福利和保护。”
ADI工人罗比·加里奇（Robbie Garecht）提到，他经常需要处理氢氟酸，却没有传感器来指示容器的满溢情况，因此只能采取不便的姿势来避免泼洒。这种化学物质一旦接触皮肤或组织就会立即引起腐蚀性灼伤。这一直是困扰工人的问题。
“如果有专业的、训练有素的团队来处理这些化学品并得到合理的报酬，工作环境肯定会更安全，而不是随意安排某个人去完成。”他指出，半导体制造固有的危险性显而易见，但公司似乎没有考虑给予工人合理的补偿。
工人们建议在公司设立每小时27美元的最低工资标准，认为这是在贝弗顿生活的基本要求，而目前的工资仅约21美元。
“靠现在的工资很难过活，”加里奇说，“即使我找到了当地最便宜的单间公寓，我和6岁的孩子也根本无法承担。”
《政策研究所》7月发布的一份报告呼吁采取进一步措施，确保联邦资金不会被企业用来提高高管薪酬或进行股票回购。
报告指出，ADI在2023年支付给首席执行官文森特·罗奇（Vincent Roche）的总薪酬高达2550万美元，是员工中位数工资的527倍。自2019年以来，公司已花费90亿美元回购股票，并计划再投入20亿美元。
另一名ADI员工本·科菲（Ben Coffey）表示：“他们获得了大量资金注入，股价创下历史新高，但却将资金用于股票回购和扩张，而没有用于支持那些为他们赚钱的工人。我和大部分同事都在勉强维持生活，只能靠合租或严格控制开支。”
科菲批评俄勒冈州州长蒂娜·科特克最近宣布的数百万美元州级资金支持，认为这并不能解决实际问题。“科特克州长希望创造更多‘家庭工资’的工作，但这显然不是。根本连一间单间公寓的租金都付不起。大家普遍认为，行业繁荣，工人也过得不错，但事实并非如此。”
ADI工人还要求停止强制性停工和无薪假，逼迫他们动用假期工资或积累假期债务。最近一次停工发生在去年12月，持续了两周。
科菲补充道：“大多数人在新年之际就陷入了假期赤字。我们要求的只是一公平分享，让我们能够维持生活。”
本文采用AI编译，模型训练：讯鸟云服，原文作者：Michael Sainato，审校排版：从林，点击查看原文链接
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