近日，由于TikTok在美国的前景不确定，大量美国员工选择跳槽至其他科技公司。
根据人才流动追踪机构数据科技公司（Live Data Technologies）分析显示，TikTok员工流失严重。自2024年7月以来，已有超过800名美国TikTok员工离职，其中近10%选择加入了Instagram和Facebook的母公司Meta平台。
离职率数据凸显了问题的严重性。过去半年，TikTok美国员工的离职率达到了Meta、苹果、亚马逊、微软和谷歌等科技巨头的两倍。除了Meta，谷歌和亚马逊也成为TikTok员工的主要去向。部分员工还选择加入了沃尔玛（Walmart）、多多达（DoorDash）、开放人工智能（OpenAI）等公司，以及为粉丝提供付费会员服务的创作者经济初创企业Passes。
对此现象，TikTok方面未做任何回应。
对TikTok的7000名美国员工来说，2025年伊始就充满挑战。尽管拜登总统已签署两党法案，要求TikTok在1月19日前寻找买家，否则将面临禁令，但公司管理层仍要求员工保持正常运营。
公司高层一方面要求继续招聘等日常工作，另一方面又提醒管理人员避免与求职者讨论禁令相关话题，员工仍需正常到岗办公。这种矛盾的处境让员工倍感压力，特别是在面对TikTok可能被关停的新闻报道和周末应用程序曾停运12小时的情况下。这样的环境也为猎头创造了挖角的有利时机。
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